Schritt 1: Stellentitel angeben
Der Stellentitel ist der wichtigste Teil Ihrer Anzeige. Er zieht die Aufmerksamkeit potenzieller Bewerber:innen an und sollte präzise und klar sein. Verwenden Sie unsere Titel-Suchfunktion, um den passendsten Titel zu finden, der sowohl Ihre Zielgruppe anspricht als auch die gesetzlichen Vorgaben einhält.
Wichtig: Vermeiden Sie die Angabe von Ortsbezeichnungen oder Arbeitszeiten im Titel, da diese gemäß unserer Richtlinien nicht erlaubt sind.
- Startdatum: Geben Sie an, ob die Stelle sofort zu besetzen ist oder ob es ein geplantes Startdatum in der Zukunft gibt. Wenn die Position sofort verfügbar ist, können Sie das Datum einfach weglassen.
Schritt 2: Fähigkeiten angeben
Im nächsten Schritt fügen Sie die notwendigen Fähigkeiten und Anforderungen hinzu, die der ideale Bewerber oder die ideale Bewerberin mitbringen sollte. Achten Sie darauf, diese klar und präzise zu formulieren, um Bewerbungen von gut qualifizierten Kandidat:innen zu erhalten.
Beispiel: „Sicherer Umgang mit Microsoft Office“ oder „Erfahrung in der Kundenbetreuung“.
Je präziser Sie die Anforderungen formulieren, desto besser passen Bewerbungen zu Ihrer ausgeschriebenen Stelle.
Schritt 3: Welche Aufgaben sind am wichtigsten?
Geben Sie die wichtigsten Aufgaben an, die der Kandidat oder die Kandidatin in dieser Position übernehmen soll. Dies hilft, die Anforderungen der Stelle klar zu kommunizieren und die Erwartungen für potenzielle Bewerber:innen zu definieren. Nutzen Sie die Suchfunktion, um Aufgaben hinzuzufügen, oder wählen Sie Vorschläge aus der Liste unten aus. Sie können bis zu 10 Aufgaben hinzufügen.
Beispiele für Aufgaben könnten sein:
- Performance anhand von KPIs analysieren
- Content erstellen
- Newsletter erstellen
- SEO-Aspekte berücksichtigen
Schritt 4: Welche Mitarbeitervorteile bieten Sie an?
Geben Sie die Mitarbeitervorteile an, die Ihr Unternehmen seinen Mitarbeitenden bietet. Diese Vorteile machen Ihre Anzeige besonders attraktiv und unterstreichen Ihre Qualitäten als Arbeitgeber.
Fügen Sie bis zu 10 Mitarbeitervorteile hinzu, die Ihre Arbeitsumgebung und Unternehmenskultur widerspiegeln.
- Nutzen Sie die Suchfunktion, um passende Vorteile zu finden oder klicken Sie auf die Vorschläge, die wir für Sie vorbereitet haben.
Beispiele für Mitarbeitervorteile:
- Arbeitsplatz: Ergonomischer Arbeitsplatz, modernes Arbeitsumfeld, Zugang zu Bürogeräten
- Gesundheit: Fitnessprogramme, präventive medizinische Untersuchungen, ergonomischer Arbeitsplatz
- Flexibilität: Flexible Arbeitszeiten, Remote-Arbeit, Sabbatical
Schritt 5: Arbeitsmodell und Anstellungsdetails
Geben Sie an, ob die Stelle vor Ort, im Homeoffice oder hybrid ausgeübt wird. Wählen Sie zudem das Arbeitszeitmodell (Vollzeit oder Teilzeit) sowie die Anstellungsart, z. B. unbefristet, befristet oder als Werkstudentenstelle. Ein klar definierter Arbeitsort und die Angabe der Branche erleichtern es Bewerber:innen, die Rahmenbedingungen der Position schnell zu erfassen und eine informierte Entscheidung zu treffen.
Schritt 6: Gehaltsspanne festlegen
Legen Sie eine Gehaltsspanne für die Position fest, um Bewerber:innen eine klare Orientierung zu bieten. Transparente Gehaltsangaben steigern das Interesse an Ihrer Anzeige und helfen dabei, passende Kandidat:innen zu finden. Falls Sie keine Angabe machen, wird automatisch eine Gehaltsprognose basierend auf vergleichbaren Stellen angezeigt.
Schritt 7: Kontaktdaten hinterlegen
Ergänzen Sie hier Ihre Kontaktdaten, damit Bewerbungen direkt bei Ihnen eingehen können. Geben Sie Ihre Anrede, Ihren Vor- und Nachnamen sowie eine gültige E-Mail-Adresse an. Diese Informationen ermöglichen es Interessierten, Rückfragen zu stellen und erleichtern die Kommunikation während des Bewerbungsprozesses.
Schritt 8: Finaler Check Ihrer Anzeige
Überprüfen Sie Ihre Stellenanzeige auf Vollständigkeit und Richtigkeit, bevor Sie sie veröffentlichen. Kontrollieren Sie den Arbeitsort, die Jobdetails, das Gehalt, die Aufgabenbeschreibung und Ihr Unternehmensprofil. Nutzen Sie die optionalen Felder wie „Weitere Informationen“ und „Optischer Eindruck“, um Ihrer Anzeige den letzten Schliff zu geben.
Weitere Informationen: Erklären Sie hier den Bewerbungsprozess oder fügen Sie wichtige zusätzliche Hinweise hinzu. Dies hilft Bewerber:innen, mehr über die nächsten Schritte zu erfahren und motiviert sie, sich zu bewerben.
Optischer Eindruck: Nutzen Sie die Möglichkeit, Ihrer Anzeige ein professionelles Aussehen zu verleihen.
- Logo: Fügen Sie Ihr Firmenlogo hinzu, um das Branding zu stärken.
- Titelbild: Wählen Sie ein aussagekräftiges Titelbild, das einen ersten positiven Eindruck von Ihrem Unternehmen vermittelt.
- Galerie: Laden Sie weitere Bilder hoch, um den Bewerber:innen einen besseren Eindruck von Ihrer Unternehmenskultur zu geben.
Mit diesen optionalen Feldern können Sie die visuelle und inhaltliche Qualität Ihrer Anzeige weiter optimieren und so die Attraktivität für potenzielle Bewerber:innen steigern.
